top of page

Kristy Weber

Professional degree

Preferred job title

Current place of practice/training

Description of practice

MD

Professor of Orthopaedic Surgery

University of Pennsylvania

Academic/Teaching Hospital

Orthopaedic Diversity

ขอแสดงความยินดีกับผู้ที่มุ่งมั่นในความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการรวม (DEI) ในศัลยกรรมกระดูกทั่วโลก!

IODA ยุ่งตั้งแต่จดหมายข่าวเดือนมีนาคม 2021 จากความพยายามอย่างไม่เหน็ดเหนื่อยของเจนนิเฟอร์ กรีน (ออสเตรเลีย) ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา องค์กรอยู่ในฐานะที่จะพัฒนาโครงสร้างและธรรมาภิบาลเพื่อรักษาและก้าวไปข้างหน้าด้วยภารกิจ

วัตถุประสงค์ของ IODA มีดังนี้: International Orthopedic Diversity Alliance ก่อตั้งขึ้นเพื่อปรับปรุงการดูแลสุขภาพกล้ามเนื้อและกระดูกในระดับสากลโดยส่งเสริมความเท่าเทียม ความหลากหลาย และการริเริ่มการรวมกลุ่มเพื่อสร้างบุคลากรด้านศัลยกรรมกระดูกที่สะท้อนถึงความหลากหลายของชุมชน หลักฐานสนับสนุนอย่างยิ่งความหลากหลายและการรวมในการดูแลสุขภาพเป็นกลยุทธ์สำคัญในการขจัดความไม่เท่าเทียมกันด้านการดูแลสุขภาพ บทบาทหลักของ IODA คือการจัดให้มีเวทีระดับโลกเพื่อระบุ พัฒนา แบ่งปัน สนับสนุน มีส่วนร่วม และพัฒนาความหลากหลายในทุกแง่มุมของศัลยกรรมกระดูกและข้อ

ในจดหมายข่าวนี้ คุณจะได้พบกับคณะกรรมการบริหารที่จัดตั้งขึ้นใหม่และประธานคณะกรรมการที่แยกจากกัน ซึ่งประกอบด้วยบุคคลทั่วโลก คุณจะอ่านเกี่ยวกับการสัมมนาผ่านเว็บที่กำลังจะมีขึ้นที่ British Orthopedic Association ในวันที่ 24 กันยายน 2021 ซึ่งจัดร่วมกับ WOW นอกจากนี้ คุณจะสังเกตเห็นลิงก์ไปยังการสัมมนาผ่านเว็บ การประชุมสัมมนา และข่าวสารล่าสุดที่เกี่ยวข้องกับความพยายามของ IODA ระดับภูมิภาค เราไม่ควรลืมว่าพันธมิตรในอุตสาหกรรมของเรามีความสำคัญเพียงใดในการส่งเสริมความหลากหลาย การรวมกลุ่มและความเท่าเทียมในด้านศัลยกรรมกระดูก ดังที่คุณจะสังเกตเห็นในบทความหลายฉบับในเดือนนี้ คณะกรรมการห้องสมุดอ้างอิงความหลากหลายของเรา ซึ่งเพิ่งเป็นประธานโดย Julie Samora (สหรัฐอเมริกา) กำลังเติบโตและจะเป็นแหล่งข้อมูลที่สำคัญสำหรับศัลยแพทย์กระดูกและข้อทั่วโลกที่สนใจหัวข้อของ DEI

อย่างที่คุณอาจทราบ ฉันเป็นผู้ติดตามที่กระตือรือร้นของ Brené Brown ศาสตราจารย์ด้านการวิจัยในเท็กซัสที่ศึกษาความกล้าหาญ ความอ่อนแอ ความละอาย และความเห็นอกเห็นใจ ช่วงล่าสุดใน พอดคาสต์ Dare to Lead ของเธอโดนใจฉัน ขณะที่เธอเปรียบเทียบวัฒนธรรมของ 'ความเหมาะสม' กับวัฒนธรรมของ 'การเป็นส่วนหนึ่ง' ในวัฒนธรรมที่ 'เหมาะสม' เราคาดหวังให้ผู้คนสังเกตสภาพแวดล้อมและปรับตัวให้เป็นคนที่พวกเขาคิดว่าพวกเขาต้องการเพื่อความสำเร็จ ในขณะที่ในวัฒนธรรมของ 'ความเป็นเจ้าของ' ผู้คนเป็นตัวของตัวเองอย่างแท้จริงเพื่อที่พวกเขาจะได้สัมผัสกับการเชื่อมต่อที่แท้จริง ฉันคิดว่ามันยุติธรรมที่จะบอกว่า เราจำเป็นต้อง ทำงานหนักร่วมกัน ในการผ่าตัดกระดูกเพื่อให้แน่ใจว่าเราสร้างวัฒนธรรมที่แท้จริงของ 'ความเป็นเจ้าของ' ที่มีความมุ่งมั่นเชิงกลยุทธ์ในเชิงรุกต่อ DEI ตรงกันข้ามกับวัฒนธรรมที่ 'เข้ากับ' ที่การดูดกลืนมีค่าและผู้คนยึดถือมาตรฐานที่แคบของคนส่วนใหญ่ วัฒนธรรม 'ที่เป็นของ' ถูกกำหนดโดยผู้นำที่เอาใจใส่และเชื่อมต่อกับผู้คนด้วยมุมมองที่ไม่เหมือนใคร

ฉันรู้สึกเป็นเกียรติที่ได้ดำรงตำแหน่งประธาน IODA และมุ่งมั่นที่จะทำงานเคียงข้างคุณเพื่อสร้างวัฒนธรรมแห่งความเป็นเจ้าของสำหรับทุกคนในสาขาของเรา

I am an orthopaedic oncologist in Philadelphia. I grew up in the midwest (St. Louis) and enjoy camping, backpacking, canoeing, skiing and being outdoors. I have 2 nieces. I enjoy travelling around the world. I have held 3 different jobs in different academic centers and learned from each opportunity. I love taking care of kids and adults with bone and soft tissue tumors. My non-work passions are environmental/climate issues and women's rights issues.

ขอแสดงความยินดีกับผู้ที่มุ่งมั่นในความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการรวม (DEI) ในศัลยกรรมกระดูกทั่วโลก!

IODA ยุ่งตั้งแต่จดหมายข่าวเดือนมีนาคม 2021 จากความพยายามอย่างไม่เหน็ดเหนื่อยของเจนนิเฟอร์ กรีน (ออสเตรเลีย) ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา องค์กรอยู่ในฐานะที่จะพัฒนาโครงสร้างและธรรมาภิบาลเพื่อรักษาและก้าวไปข้างหน้าด้วยภารกิจ

วัตถุประสงค์ของ IODA มีดังนี้: International Orthopedic Diversity Alliance ก่อตั้งขึ้นเพื่อปรับปรุงการดูแลสุขภาพกล้ามเนื้อและกระดูกในระดับสากลโดยส่งเสริมความเท่าเทียม ความหลากหลาย และการริเริ่มการรวมกลุ่มเพื่อสร้างบุคลากรด้านศัลยกรรมกระดูกที่สะท้อนถึงความหลากหลายของชุมชน หลักฐานสนับสนุนอย่างยิ่งความหลากหลายและการรวมในการดูแลสุขภาพเป็นกลยุทธ์สำคัญในการขจัดความไม่เท่าเทียมกันด้านการดูแลสุขภาพ บทบาทหลักของ IODA คือการจัดให้มีเวทีระดับโลกเพื่อระบุ พัฒนา แบ่งปัน สนับสนุน มีส่วนร่วม และพัฒนาความหลากหลายในทุกแง่มุมของศัลยกรรมกระดูกและข้อ

ในจดหมายข่าวนี้ คุณจะได้พบกับคณะกรรมการบริหารที่จัดตั้งขึ้นใหม่และประธานคณะกรรมการที่แยกจากกัน ซึ่งประกอบด้วยบุคคลทั่วโลก คุณจะอ่านเกี่ยวกับการสัมมนาผ่านเว็บที่กำลังจะมีขึ้นที่ British Orthopedic Association ในวันที่ 24 กันยายน 2021 ซึ่งจัดร่วมกับ WOW นอกจากนี้ คุณจะสังเกตเห็นลิงก์ไปยังการสัมมนาผ่านเว็บ การประชุมสัมมนา และข่าวสารล่าสุดที่เกี่ยวข้องกับความพยายามของ IODA ระดับภูมิภาค เราไม่ควรลืมว่าพันธมิตรในอุตสาหกรรมของเรามีความสำคัญเพียงใดในการส่งเสริมความหลากหลาย การรวมกลุ่มและความเท่าเทียมในด้านศัลยกรรมกระดูก ดังที่คุณจะสังเกตเห็นในบทความหลายฉบับในเดือนนี้ คณะกรรมการห้องสมุดอ้างอิงความหลากหลายของเรา ซึ่งเพิ่งเป็นประธานโดย Julie Samora (สหรัฐอเมริกา) กำลังเติบโตและจะเป็นแหล่งข้อมูลที่สำคัญสำหรับศัลยแพทย์กระดูกและข้อทั่วโลกที่สนใจหัวข้อของ DEI

อย่างที่คุณอาจทราบ ฉันเป็นผู้ติดตามที่กระตือรือร้นของ Brené Brown ศาสตราจารย์ด้านการวิจัยในเท็กซัสที่ศึกษาความกล้าหาญ ความอ่อนแอ ความละอาย และความเห็นอกเห็นใจ ช่วงล่าสุดใน พอดคาสต์ Dare to Lead ของเธอโดนใจฉัน ขณะที่เธอเปรียบเทียบวัฒนธรรมของ 'ความเหมาะสม' กับวัฒนธรรมของ 'การเป็นส่วนหนึ่ง' ในวัฒนธรรมที่ 'เหมาะสม' เราคาดหวังให้ผู้คนสังเกตสภาพแวดล้อมและปรับตัวให้เป็นคนที่พวกเขาคิดว่าพวกเขาต้องการเพื่อความสำเร็จ ในขณะที่ในวัฒนธรรมของ 'ความเป็นเจ้าของ' ผู้คนเป็นตัวของตัวเองอย่างแท้จริงเพื่อที่พวกเขาจะได้สัมผัสกับการเชื่อมต่อที่แท้จริง ฉันคิดว่ามันยุติธรรมที่จะบอกว่า เราจำเป็นต้อง ทำงานหนักร่วมกัน ในการผ่าตัดกระดูกเพื่อให้แน่ใจว่าเราสร้างวัฒนธรรมที่แท้จริงของ 'ความเป็นเจ้าของ' ที่มีความมุ่งมั่นเชิงกลยุทธ์ในเชิงรุกต่อ DEI ตรงกันข้ามกับวัฒนธรรมที่ 'เข้ากับ' ที่การดูดกลืนมีค่าและผู้คนยึดถือมาตรฐานที่แคบของคนส่วนใหญ่ วัฒนธรรม 'ที่เป็นของ' ถูกกำหนดโดยผู้นำที่เอาใจใส่และเชื่อมต่อกับผู้คนด้วยมุมมองที่ไม่เหมือนใคร

ฉันรู้สึกเป็นเกียรติที่ได้ดำรงตำแหน่งประธาน IODA และมุ่งมั่นที่จะทำงานเคียงข้างคุณเพื่อสร้างวัฒนธรรมแห่งความเป็นเจ้าของสำหรับทุกคนในสาขาของเรา

I didn't know enough about issues around diversity and inclusion around the globe and wanted to better understand how we could learn from each other. Also, i recognized Jenny Green as a dynamic leader which made me want to help build this organization.

ขอแสดงความยินดีกับผู้ที่มุ่งมั่นในความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการรวม (DEI) ในศัลยกรรมกระดูกทั่วโลก!

IODA ยุ่งตั้งแต่จดหมายข่าวเดือนมีนาคม 2021 จากความพยายามอย่างไม่เหน็ดเหนื่อยของเจนนิเฟอร์ กรีน (ออสเตรเลีย) ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา องค์กรอยู่ในฐานะที่จะพัฒนาโครงสร้างและธรรมาภิบาลเพื่อรักษาและก้าวไปข้างหน้าด้วยภารกิจ

วัตถุประสงค์ของ IODA มีดังนี้: International Orthopedic Diversity Alliance ก่อตั้งขึ้นเพื่อปรับปรุงการดูแลสุขภาพกล้ามเนื้อและกระดูกในระดับสากลโดยส่งเสริมความเท่าเทียม ความหลากหลาย และการริเริ่มการรวมกลุ่มเพื่อสร้างบุคลากรด้านศัลยกรรมกระดูกที่สะท้อนถึงความหลากหลายของชุมชน หลักฐานสนับสนุนอย่างยิ่งความหลากหลายและการรวมในการดูแลสุขภาพเป็นกลยุทธ์สำคัญในการขจัดความไม่เท่าเทียมกันด้านการดูแลสุขภาพ บทบาทหลักของ IODA คือการจัดให้มีเวทีระดับโลกเพื่อระบุ พัฒนา แบ่งปัน สนับสนุน มีส่วนร่วม และพัฒนาความหลากหลายในทุกแง่มุมของศัลยกรรมกระดูกและข้อ

ในจดหมายข่าวนี้ คุณจะได้พบกับคณะกรรมการบริหารที่จัดตั้งขึ้นใหม่และประธานคณะกรรมการที่แยกจากกัน ซึ่งประกอบด้วยบุคคลทั่วโลก คุณจะอ่านเกี่ยวกับการสัมมนาผ่านเว็บที่กำลังจะมีขึ้นที่ British Orthopedic Association ในวันที่ 24 กันยายน 2021 ซึ่งจัดร่วมกับ WOW นอกจากนี้ คุณจะสังเกตเห็นลิงก์ไปยังการสัมมนาผ่านเว็บ การประชุมสัมมนา และข่าวสารล่าสุดที่เกี่ยวข้องกับความพยายามของ IODA ระดับภูมิภาค เราไม่ควรลืมว่าพันธมิตรในอุตสาหกรรมของเรามีความสำคัญเพียงใดในการส่งเสริมความหลากหลาย การรวมกลุ่มและความเท่าเทียมในด้านศัลยกรรมกระดูก ดังที่คุณจะสังเกตเห็นในบทความหลายฉบับในเดือนนี้ คณะกรรมการห้องสมุดอ้างอิงความหลากหลายของเรา ซึ่งเพิ่งเป็นประธานโดย Julie Samora (สหรัฐอเมริกา) กำลังเติบโตและจะเป็นแหล่งข้อมูลที่สำคัญสำหรับศัลยแพทย์กระดูกและข้อทั่วโลกที่สนใจหัวข้อของ DEI

อย่างที่คุณอาจทราบ ฉันเป็นผู้ติดตามที่กระตือรือร้นของ Brené Brown ศาสตราจารย์ด้านการวิจัยในเท็กซัสที่ศึกษาความกล้าหาญ ความอ่อนแอ ความละอาย และความเห็นอกเห็นใจ ช่วงล่าสุดใน พอดคาสต์ Dare to Lead ของเธอโดนใจฉัน ขณะที่เธอเปรียบเทียบวัฒนธรรมของ 'ความเหมาะสม' กับวัฒนธรรมของ 'การเป็นส่วนหนึ่ง' ในวัฒนธรรมที่ 'เหมาะสม' เราคาดหวังให้ผู้คนสังเกตสภาพแวดล้อมและปรับตัวให้เป็นคนที่พวกเขาคิดว่าพวกเขาต้องการเพื่อความสำเร็จ ในขณะที่ในวัฒนธรรมของ 'ความเป็นเจ้าของ' ผู้คนเป็นตัวของตัวเองอย่างแท้จริงเพื่อที่พวกเขาจะได้สัมผัสกับการเชื่อมต่อที่แท้จริง ฉันคิดว่ามันยุติธรรมที่จะบอกว่า เราจำเป็นต้อง ทำงานหนักร่วมกัน ในการผ่าตัดกระดูกเพื่อให้แน่ใจว่าเราสร้างวัฒนธรรมที่แท้จริงของ 'ความเป็นเจ้าของ' ที่มีความมุ่งมั่นเชิงกลยุทธ์ในเชิงรุกต่อ DEI ตรงกันข้ามกับวัฒนธรรมที่ 'เข้ากับ' ที่การดูดกลืนมีค่าและผู้คนยึดถือมาตรฐานที่แคบของคนส่วนใหญ่ วัฒนธรรม 'ที่เป็นของ' ถูกกำหนดโดยผู้นำที่เอาใจใส่และเชื่อมต่อกับผู้คนด้วยมุมมองที่ไม่เหมือนใคร

ฉันรู้สึกเป็นเกียรติที่ได้ดำรงตำแหน่งประธาน IODA และมุ่งมั่นที่จะทำงานเคียงข้างคุณเพื่อสร้างวัฒนธรรมแห่งความเป็นเจ้าของสำหรับทุกคนในสาขาของเรา

I try to mentor and sponsor women and those underrepresented in medicine and to treat everyone with curiosity and respect. I try and acknowledge by biases and question my assumptions. I try to remove structural barriers to inclusion.

ขอแสดงความยินดีกับผู้ที่มุ่งมั่นในความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการรวม (DEI) ในศัลยกรรมกระดูกทั่วโลก!

IODA ยุ่งตั้งแต่จดหมายข่าวเดือนมีนาคม 2021 จากความพยายามอย่างไม่เหน็ดเหนื่อยของเจนนิเฟอร์ กรีน (ออสเตรเลีย) ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา องค์กรอยู่ในฐานะที่จะพัฒนาโครงสร้างและธรรมาภิบาลเพื่อรักษาและก้าวไปข้างหน้าด้วยภารกิจ

วัตถุประสงค์ของ IODA มีดังนี้: International Orthopedic Diversity Alliance ก่อตั้งขึ้นเพื่อปรับปรุงการดูแลสุขภาพกล้ามเนื้อและกระดูกในระดับสากลโดยส่งเสริมความเท่าเทียม ความหลากหลาย และการริเริ่มการรวมกลุ่มเพื่อสร้างบุคลากรด้านศัลยกรรมกระดูกที่สะท้อนถึงความหลากหลายของชุมชน หลักฐานสนับสนุนอย่างยิ่งความหลากหลายและการรวมในการดูแลสุขภาพเป็นกลยุทธ์สำคัญในการขจัดความไม่เท่าเทียมกันด้านการดูแลสุขภาพ บทบาทหลักของ IODA คือการจัดให้มีเวทีระดับโลกเพื่อระบุ พัฒนา แบ่งปัน สนับสนุน มีส่วนร่วม และพัฒนาความหลากหลายในทุกแง่มุมของศัลยกรรมกระดูกและข้อ

ในจดหมายข่าวนี้ คุณจะได้พบกับคณะกรรมการบริหารที่จัดตั้งขึ้นใหม่และประธานคณะกรรมการที่แยกจากกัน ซึ่งประกอบด้วยบุคคลทั่วโลก คุณจะอ่านเกี่ยวกับการสัมมนาผ่านเว็บที่กำลังจะมีขึ้นที่ British Orthopedic Association ในวันที่ 24 กันยายน 2021 ซึ่งจัดร่วมกับ WOW นอกจากนี้ คุณจะสังเกตเห็นลิงก์ไปยังการสัมมนาผ่านเว็บ การประชุมสัมมนา และข่าวสารล่าสุดที่เกี่ยวข้องกับความพยายามของ IODA ระดับภูมิภาค เราไม่ควรลืมว่าพันธมิตรในอุตสาหกรรมของเรามีความสำคัญเพียงใดในการส่งเสริมความหลากหลาย การรวมกลุ่มและความเท่าเทียมในด้านศัลยกรรมกระดูก ดังที่คุณจะสังเกตเห็นในบทความหลายฉบับในเดือนนี้ คณะกรรมการห้องสมุดอ้างอิงความหลากหลายของเรา ซึ่งเพิ่งเป็นประธานโดย Julie Samora (สหรัฐอเมริกา) กำลังเติบโตและจะเป็นแหล่งข้อมูลที่สำคัญสำหรับศัลยแพทย์กระดูกและข้อทั่วโลกที่สนใจหัวข้อของ DEI

อย่างที่คุณอาจทราบ ฉันเป็นผู้ติดตามที่กระตือรือร้นของ Brené Brown ศาสตราจารย์ด้านการวิจัยในเท็กซัสที่ศึกษาความกล้าหาญ ความอ่อนแอ ความละอาย และความเห็นอกเห็นใจ ช่วงล่าสุดใน พอดคาสต์ Dare to Lead ของเธอโดนใจฉัน ขณะที่เธอเปรียบเทียบวัฒนธรรมของ 'ความเหมาะสม' กับวัฒนธรรมของ 'การเป็นส่วนหนึ่ง' ในวัฒนธรรมที่ 'เหมาะสม' เราคาดหวังให้ผู้คนสังเกตสภาพแวดล้อมและปรับตัวให้เป็นคนที่พวกเขาคิดว่าพวกเขาต้องการเพื่อความสำเร็จ ในขณะที่ในวัฒนธรรมของ 'ความเป็นเจ้าของ' ผู้คนเป็นตัวของตัวเองอย่างแท้จริงเพื่อที่พวกเขาจะได้สัมผัสกับการเชื่อมต่อที่แท้จริง ฉันคิดว่ามันยุติธรรมที่จะบอกว่า เราจำเป็นต้อง ทำงานหนักร่วมกัน ในการผ่าตัดกระดูกเพื่อให้แน่ใจว่าเราสร้างวัฒนธรรมที่แท้จริงของ 'ความเป็นเจ้าของ' ที่มีความมุ่งมั่นเชิงกลยุทธ์ในเชิงรุกต่อ DEI ตรงกันข้ามกับวัฒนธรรมที่ 'เข้ากับ' ที่การดูดกลืนมีค่าและผู้คนยึดถือมาตรฐานที่แคบของคนส่วนใหญ่ วัฒนธรรม 'ที่เป็นของ' ถูกกำหนดโดยผู้นำที่เอาใจใส่และเชื่อมต่อกับผู้คนด้วยมุมมองที่ไม่เหมือนใคร

ฉันรู้สึกเป็นเกียรติที่ได้ดำรงตำแหน่งประธาน IODA และมุ่งมั่นที่จะทำงานเคียงข้างคุณเพื่อสร้างวัฒนธรรมแห่งความเป็นเจ้าของสำหรับทุกคนในสาขาของเรา

When people in a particular group or practice feel as though their unique story is valued and they are included in all aspects of a discussion or decision-making.

ขอแสดงความยินดีกับผู้ที่มุ่งมั่นในความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการรวม (DEI) ในศัลยกรรมกระดูกทั่วโลก!

IODA ยุ่งตั้งแต่จดหมายข่าวเดือนมีนาคม 2021 จากความพยายามอย่างไม่เหน็ดเหนื่อยของเจนนิเฟอร์ กรีน (ออสเตรเลีย) ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา องค์กรอยู่ในฐานะที่จะพัฒนาโครงสร้างและธรรมาภิบาลเพื่อรักษาและก้าวไปข้างหน้าด้วยภารกิจ

วัตถุประสงค์ของ IODA มีดังนี้: International Orthopedic Diversity Alliance ก่อตั้งขึ้นเพื่อปรับปรุงการดูแลสุขภาพกล้ามเนื้อและกระดูกในระดับสากลโดยส่งเสริมความเท่าเทียม ความหลากหลาย และการริเริ่มการรวมกลุ่มเพื่อสร้างบุคลากรด้านศัลยกรรมกระดูกที่สะท้อนถึงความหลากหลายของชุมชน หลักฐานสนับสนุนอย่างยิ่งความหลากหลายและการรวมในการดูแลสุขภาพเป็นกลยุทธ์สำคัญในการขจัดความไม่เท่าเทียมกันด้านการดูแลสุขภาพ บทบาทหลักของ IODA คือการจัดให้มีเวทีระดับโลกเพื่อระบุ พัฒนา แบ่งปัน สนับสนุน มีส่วนร่วม และพัฒนาความหลากหลายในทุกแง่มุมของศัลยกรรมกระดูกและข้อ

ในจดหมายข่าวนี้ คุณจะได้พบกับคณะกรรมการบริหารที่จัดตั้งขึ้นใหม่และประธานคณะกรรมการที่แยกจากกัน ซึ่งประกอบด้วยบุคคลทั่วโลก คุณจะอ่านเกี่ยวกับการสัมมนาผ่านเว็บที่กำลังจะมีขึ้นที่ British Orthopedic Association ในวันที่ 24 กันยายน 2021 ซึ่งจัดร่วมกับ WOW นอกจากนี้ คุณจะสังเกตเห็นลิงก์ไปยังการสัมมนาผ่านเว็บ การประชุมสัมมนา และข่าวสารล่าสุดที่เกี่ยวข้องกับความพยายามของ IODA ระดับภูมิภาค เราไม่ควรลืมว่าพันธมิตรในอุตสาหกรรมของเรามีความสำคัญเพียงใดในการส่งเสริมความหลากหลาย การรวมกลุ่มและความเท่าเทียมในด้านศัลยกรรมกระดูก ดังที่คุณจะสังเกตเห็นในบทความหลายฉบับในเดือนนี้ คณะกรรมการห้องสมุดอ้างอิงความหลากหลายของเรา ซึ่งเพิ่งเป็นประธานโดย Julie Samora (สหรัฐอเมริกา) กำลังเติบโตและจะเป็นแหล่งข้อมูลที่สำคัญสำหรับศัลยแพทย์กระดูกและข้อทั่วโลกที่สนใจหัวข้อของ DEI

อย่างที่คุณอาจทราบ ฉันเป็นผู้ติดตามที่กระตือรือร้นของ Brené Brown ศาสตราจารย์ด้านการวิจัยในเท็กซัสที่ศึกษาความกล้าหาญ ความอ่อนแอ ความละอาย และความเห็นอกเห็นใจ ช่วงล่าสุดใน พอดคาสต์ Dare to Lead ของเธอโดนใจฉัน ขณะที่เธอเปรียบเทียบวัฒนธรรมของ 'ความเหมาะสม' กับวัฒนธรรมของ 'การเป็นส่วนหนึ่ง' ในวัฒนธรรมที่ 'เหมาะสม' เราคาดหวังให้ผู้คนสังเกตสภาพแวดล้อมและปรับตัวให้เป็นคนที่พวกเขาคิดว่าพวกเขาต้องการเพื่อความสำเร็จ ในขณะที่ในวัฒนธรรมของ 'ความเป็นเจ้าของ' ผู้คนเป็นตัวของตัวเองอย่างแท้จริงเพื่อที่พวกเขาจะได้สัมผัสกับการเชื่อมต่อที่แท้จริง ฉันคิดว่ามันยุติธรรมที่จะบอกว่า เราจำเป็นต้อง ทำงานหนักร่วมกัน ในการผ่าตัดกระดูกเพื่อให้แน่ใจว่าเราสร้างวัฒนธรรมที่แท้จริงของ 'ความเป็นเจ้าของ' ที่มีความมุ่งมั่นเชิงกลยุทธ์ในเชิงรุกต่อ DEI ตรงกันข้ามกับวัฒนธรรมที่ 'เข้ากับ' ที่การดูดกลืนมีค่าและผู้คนยึดถือมาตรฐานที่แคบของคนส่วนใหญ่ วัฒนธรรม 'ที่เป็นของ' ถูกกำหนดโดยผู้นำที่เอาใจใส่และเชื่อมต่อกับผู้คนด้วยมุมมองที่ไม่เหมือนใคร

ฉันรู้สึกเป็นเกียรติที่ได้ดำรงตำแหน่งประธาน IODA และมุ่งมั่นที่จะทำงานเคียงข้างคุณเพื่อสร้างวัฒนธรรมแห่งความเป็นเจ้าของสำหรับทุกคนในสาขาของเรา

I've been proud to increase the gender diversity in our residency training program to 38% (>2x national average).

Social Accounts

Instagram:

​

LinkedIn:

​

Twitter:

​

bottom of page