top of page

ITZEL VANESSA VALLADARES HERNANDEZ

Professional degree

Preferred job title

Current place of practice/training

Description of practice

Orthopedic surgeon

Dra.

HOSPITAL ANGELES XALAPA, MEXICO

Private and community

Orthopaedic Diversity

ขอแสดงความยินดีกับผู้ที่มุ่งมั่นในความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการรวม (DEI) ในศัลยกรรมกระดูกทั่วโลก!

IODA ยุ่งตั้งแต่จดหมายข่าวเดือนมีนาคม 2021 จากความพยายามอย่างไม่เหน็ดเหนื่อยของเจนนิเฟอร์ กรีน (ออสเตรเลีย) ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา องค์กรอยู่ในฐานะที่จะพัฒนาโครงสร้างและธรรมาภิบาลเพื่อรักษาและก้าวไปข้างหน้าด้วยภารกิจ

วัตถุประสงค์ของ IODA มีดังนี้: International Orthopedic Diversity Alliance ก่อตั้งขึ้นเพื่อปรับปรุงการดูแลสุขภาพกล้ามเนื้อและกระดูกในระดับสากลโดยส่งเสริมความเท่าเทียม ความหลากหลาย และการริเริ่มการรวมกลุ่มเพื่อสร้างบุคลากรด้านศัลยกรรมกระดูกที่สะท้อนถึงความหลากหลายของชุมชน หลักฐานสนับสนุนอย่างยิ่งความหลากหลายและการรวมในการดูแลสุขภาพเป็นกลยุทธ์สำคัญในการขจัดความไม่เท่าเทียมกันด้านการดูแลสุขภาพ บทบาทหลักของ IODA คือการจัดให้มีเวทีระดับโลกเพื่อระบุ พัฒนา แบ่งปัน สนับสนุน มีส่วนร่วม และพัฒนาความหลากหลายในทุกแง่มุมของศัลยกรรมกระดูกและข้อ

ในจดหมายข่าวนี้ คุณจะได้พบกับคณะกรรมการบริหารที่จัดตั้งขึ้นใหม่และประธานคณะกรรมการที่แยกจากกัน ซึ่งประกอบด้วยบุคคลทั่วโลก คุณจะอ่านเกี่ยวกับการสัมมนาผ่านเว็บที่กำลังจะมีขึ้นที่ British Orthopedic Association ในวันที่ 24 กันยายน 2021 ซึ่งจัดร่วมกับ WOW นอกจากนี้ คุณจะสังเกตเห็นลิงก์ไปยังการสัมมนาผ่านเว็บ การประชุมสัมมนา และข่าวสารล่าสุดที่เกี่ยวข้องกับความพยายามของ IODA ระดับภูมิภาค เราไม่ควรลืมว่าพันธมิตรในอุตสาหกรรมของเรามีความสำคัญเพียงใดในการส่งเสริมความหลากหลาย การรวมกลุ่มและความเท่าเทียมในด้านศัลยกรรมกระดูก ดังที่คุณจะสังเกตเห็นในบทความหลายฉบับในเดือนนี้ คณะกรรมการห้องสมุดอ้างอิงความหลากหลายของเรา ซึ่งเพิ่งเป็นประธานโดย Julie Samora (สหรัฐอเมริกา) กำลังเติบโตและจะเป็นแหล่งข้อมูลที่สำคัญสำหรับศัลยแพทย์กระดูกและข้อทั่วโลกที่สนใจหัวข้อของ DEI

อย่างที่คุณอาจทราบ ฉันเป็นผู้ติดตามที่กระตือรือร้นของ Brené Brown ศาสตราจารย์ด้านการวิจัยในเท็กซัสที่ศึกษาความกล้าหาญ ความอ่อนแอ ความละอาย และความเห็นอกเห็นใจ ช่วงล่าสุดใน พอดคาสต์ Dare to Lead ของเธอโดนใจฉัน ขณะที่เธอเปรียบเทียบวัฒนธรรมของ 'ความเหมาะสม' กับวัฒนธรรมของ 'การเป็นส่วนหนึ่ง' ในวัฒนธรรมที่ 'เหมาะสม' เราคาดหวังให้ผู้คนสังเกตสภาพแวดล้อมและปรับตัวให้เป็นคนที่พวกเขาคิดว่าพวกเขาต้องการเพื่อความสำเร็จ ในขณะที่ในวัฒนธรรมของ 'ความเป็นเจ้าของ' ผู้คนเป็นตัวของตัวเองอย่างแท้จริงเพื่อที่พวกเขาจะได้สัมผัสกับการเชื่อมต่อที่แท้จริง ฉันคิดว่ามันยุติธรรมที่จะบอกว่า เราจำเป็นต้อง ทำงานหนักร่วมกัน ในการผ่าตัดกระดูกเพื่อให้แน่ใจว่าเราสร้างวัฒนธรรมที่แท้จริงของ 'ความเป็นเจ้าของ' ที่มีความมุ่งมั่นเชิงกลยุทธ์ในเชิงรุกต่อ DEI ตรงกันข้ามกับวัฒนธรรมที่ 'เข้ากับ' ที่การดูดกลืนมีค่าและผู้คนยึดถือมาตรฐานที่แคบของคนส่วนใหญ่ วัฒนธรรม 'ที่เป็นของ' ถูกกำหนดโดยผู้นำที่เอาใจใส่และเชื่อมต่อกับผู้คนด้วยมุมมองที่ไม่เหมือนใคร

ฉันรู้สึกเป็นเกียรติที่ได้ดำรงตำแหน่งประธาน IODA และมุ่งมั่นที่จะทำงานเคียงข้างคุณเพื่อสร้างวัฒนธรรมแห่งความเป็นเจ้าของสำหรับทุกคนในสาขาของเรา

I'm an orthopedic surgeon , mexican and in this moment president of my local collegue of orthopaedic surgeons in Xalapa, Veracruz. México. I'm working in the directive board of FEMECOT (Federacion Mexicana de colegios de ortopedia y traumatolgia A.C. ) as a secretary, network commitee and in charge of the diversity comittee recently.
My private practice in in Hospital Angeles Xalapa.

ขอแสดงความยินดีกับผู้ที่มุ่งมั่นในความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการรวม (DEI) ในศัลยกรรมกระดูกทั่วโลก!

IODA ยุ่งตั้งแต่จดหมายข่าวเดือนมีนาคม 2021 จากความพยายามอย่างไม่เหน็ดเหนื่อยของเจนนิเฟอร์ กรีน (ออสเตรเลีย) ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา องค์กรอยู่ในฐานะที่จะพัฒนาโครงสร้างและธรรมาภิบาลเพื่อรักษาและก้าวไปข้างหน้าด้วยภารกิจ

วัตถุประสงค์ของ IODA มีดังนี้: International Orthopedic Diversity Alliance ก่อตั้งขึ้นเพื่อปรับปรุงการดูแลสุขภาพกล้ามเนื้อและกระดูกในระดับสากลโดยส่งเสริมความเท่าเทียม ความหลากหลาย และการริเริ่มการรวมกลุ่มเพื่อสร้างบุคลากรด้านศัลยกรรมกระดูกที่สะท้อนถึงความหลากหลายของชุมชน หลักฐานสนับสนุนอย่างยิ่งความหลากหลายและการรวมในการดูแลสุขภาพเป็นกลยุทธ์สำคัญในการขจัดความไม่เท่าเทียมกันด้านการดูแลสุขภาพ บทบาทหลักของ IODA คือการจัดให้มีเวทีระดับโลกเพื่อระบุ พัฒนา แบ่งปัน สนับสนุน มีส่วนร่วม และพัฒนาความหลากหลายในทุกแง่มุมของศัลยกรรมกระดูกและข้อ

ในจดหมายข่าวนี้ คุณจะได้พบกับคณะกรรมการบริหารที่จัดตั้งขึ้นใหม่และประธานคณะกรรมการที่แยกจากกัน ซึ่งประกอบด้วยบุคคลทั่วโลก คุณจะอ่านเกี่ยวกับการสัมมนาผ่านเว็บที่กำลังจะมีขึ้นที่ British Orthopedic Association ในวันที่ 24 กันยายน 2021 ซึ่งจัดร่วมกับ WOW นอกจากนี้ คุณจะสังเกตเห็นลิงก์ไปยังการสัมมนาผ่านเว็บ การประชุมสัมมนา และข่าวสารล่าสุดที่เกี่ยวข้องกับความพยายามของ IODA ระดับภูมิภาค เราไม่ควรลืมว่าพันธมิตรในอุตสาหกรรมของเรามีความสำคัญเพียงใดในการส่งเสริมความหลากหลาย การรวมกลุ่มและความเท่าเทียมในด้านศัลยกรรมกระดูก ดังที่คุณจะสังเกตเห็นในบทความหลายฉบับในเดือนนี้ คณะกรรมการห้องสมุดอ้างอิงความหลากหลายของเรา ซึ่งเพิ่งเป็นประธานโดย Julie Samora (สหรัฐอเมริกา) กำลังเติบโตและจะเป็นแหล่งข้อมูลที่สำคัญสำหรับศัลยแพทย์กระดูกและข้อทั่วโลกที่สนใจหัวข้อของ DEI

อย่างที่คุณอาจทราบ ฉันเป็นผู้ติดตามที่กระตือรือร้นของ Brené Brown ศาสตราจารย์ด้านการวิจัยในเท็กซัสที่ศึกษาความกล้าหาญ ความอ่อนแอ ความละอาย และความเห็นอกเห็นใจ ช่วงล่าสุดใน พอดคาสต์ Dare to Lead ของเธอโดนใจฉัน ขณะที่เธอเปรียบเทียบวัฒนธรรมของ 'ความเหมาะสม' กับวัฒนธรรมของ 'การเป็นส่วนหนึ่ง' ในวัฒนธรรมที่ 'เหมาะสม' เราคาดหวังให้ผู้คนสังเกตสภาพแวดล้อมและปรับตัวให้เป็นคนที่พวกเขาคิดว่าพวกเขาต้องการเพื่อความสำเร็จ ในขณะที่ในวัฒนธรรมของ 'ความเป็นเจ้าของ' ผู้คนเป็นตัวของตัวเองอย่างแท้จริงเพื่อที่พวกเขาจะได้สัมผัสกับการเชื่อมต่อที่แท้จริง ฉันคิดว่ามันยุติธรรมที่จะบอกว่า เราจำเป็นต้อง ทำงานหนักร่วมกัน ในการผ่าตัดกระดูกเพื่อให้แน่ใจว่าเราสร้างวัฒนธรรมที่แท้จริงของ 'ความเป็นเจ้าของ' ที่มีความมุ่งมั่นเชิงกลยุทธ์ในเชิงรุกต่อ DEI ตรงกันข้ามกับวัฒนธรรมที่ 'เข้ากับ' ที่การดูดกลืนมีค่าและผู้คนยึดถือมาตรฐานที่แคบของคนส่วนใหญ่ วัฒนธรรม 'ที่เป็นของ' ถูกกำหนดโดยผู้นำที่เอาใจใส่และเชื่อมต่อกับผู้คนด้วยมุมมองที่ไม่เหมือนใคร

ฉันรู้สึกเป็นเกียรติที่ได้ดำรงตำแหน่งประธาน IODA และมุ่งมั่นที่จะทำงานเคียงข้างคุณเพื่อสร้างวัฒนธรรมแห่งความเป็นเจ้าของสำหรับทุกคนในสาขาของเรา

Like a woman and orthopeadic surgeon in latin america I know first hand meaning of sexual discrimination, in Mexico we are working hard to create opportunities for our collegues and future generation of orthopeadic surgeons.
I think tha if we had more representation in international associatons and indentify with another women as an autority figure is more easy for other women and future generations to participate in academic forums and feel supported.
Is important too work for grater representation for the ethnic and sexual minorities

ขอแสดงความยินดีกับผู้ที่มุ่งมั่นในความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการรวม (DEI) ในศัลยกรรมกระดูกทั่วโลก!

IODA ยุ่งตั้งแต่จดหมายข่าวเดือนมีนาคม 2021 จากความพยายามอย่างไม่เหน็ดเหนื่อยของเจนนิเฟอร์ กรีน (ออสเตรเลีย) ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา องค์กรอยู่ในฐานะที่จะพัฒนาโครงสร้างและธรรมาภิบาลเพื่อรักษาและก้าวไปข้างหน้าด้วยภารกิจ

วัตถุประสงค์ของ IODA มีดังนี้: International Orthopedic Diversity Alliance ก่อตั้งขึ้นเพื่อปรับปรุงการดูแลสุขภาพกล้ามเนื้อและกระดูกในระดับสากลโดยส่งเสริมความเท่าเทียม ความหลากหลาย และการริเริ่มการรวมกลุ่มเพื่อสร้างบุคลากรด้านศัลยกรรมกระดูกที่สะท้อนถึงความหลากหลายของชุมชน หลักฐานสนับสนุนอย่างยิ่งความหลากหลายและการรวมในการดูแลสุขภาพเป็นกลยุทธ์สำคัญในการขจัดความไม่เท่าเทียมกันด้านการดูแลสุขภาพ บทบาทหลักของ IODA คือการจัดให้มีเวทีระดับโลกเพื่อระบุ พัฒนา แบ่งปัน สนับสนุน มีส่วนร่วม และพัฒนาความหลากหลายในทุกแง่มุมของศัลยกรรมกระดูกและข้อ

ในจดหมายข่าวนี้ คุณจะได้พบกับคณะกรรมการบริหารที่จัดตั้งขึ้นใหม่และประธานคณะกรรมการที่แยกจากกัน ซึ่งประกอบด้วยบุคคลทั่วโลก คุณจะอ่านเกี่ยวกับการสัมมนาผ่านเว็บที่กำลังจะมีขึ้นที่ British Orthopedic Association ในวันที่ 24 กันยายน 2021 ซึ่งจัดร่วมกับ WOW นอกจากนี้ คุณจะสังเกตเห็นลิงก์ไปยังการสัมมนาผ่านเว็บ การประชุมสัมมนา และข่าวสารล่าสุดที่เกี่ยวข้องกับความพยายามของ IODA ระดับภูมิภาค เราไม่ควรลืมว่าพันธมิตรในอุตสาหกรรมของเรามีความสำคัญเพียงใดในการส่งเสริมความหลากหลาย การรวมกลุ่มและความเท่าเทียมในด้านศัลยกรรมกระดูก ดังที่คุณจะสังเกตเห็นในบทความหลายฉบับในเดือนนี้ คณะกรรมการห้องสมุดอ้างอิงความหลากหลายของเรา ซึ่งเพิ่งเป็นประธานโดย Julie Samora (สหรัฐอเมริกา) กำลังเติบโตและจะเป็นแหล่งข้อมูลที่สำคัญสำหรับศัลยแพทย์กระดูกและข้อทั่วโลกที่สนใจหัวข้อของ DEI

อย่างที่คุณอาจทราบ ฉันเป็นผู้ติดตามที่กระตือรือร้นของ Brené Brown ศาสตราจารย์ด้านการวิจัยในเท็กซัสที่ศึกษาความกล้าหาญ ความอ่อนแอ ความละอาย และความเห็นอกเห็นใจ ช่วงล่าสุดใน พอดคาสต์ Dare to Lead ของเธอโดนใจฉัน ขณะที่เธอเปรียบเทียบวัฒนธรรมของ 'ความเหมาะสม' กับวัฒนธรรมของ 'การเป็นส่วนหนึ่ง' ในวัฒนธรรมที่ 'เหมาะสม' เราคาดหวังให้ผู้คนสังเกตสภาพแวดล้อมและปรับตัวให้เป็นคนที่พวกเขาคิดว่าพวกเขาต้องการเพื่อความสำเร็จ ในขณะที่ในวัฒนธรรมของ 'ความเป็นเจ้าของ' ผู้คนเป็นตัวของตัวเองอย่างแท้จริงเพื่อที่พวกเขาจะได้สัมผัสกับการเชื่อมต่อที่แท้จริง ฉันคิดว่ามันยุติธรรมที่จะบอกว่า เราจำเป็นต้อง ทำงานหนักร่วมกัน ในการผ่าตัดกระดูกเพื่อให้แน่ใจว่าเราสร้างวัฒนธรรมที่แท้จริงของ 'ความเป็นเจ้าของ' ที่มีความมุ่งมั่นเชิงกลยุทธ์ในเชิงรุกต่อ DEI ตรงกันข้ามกับวัฒนธรรมที่ 'เข้ากับ' ที่การดูดกลืนมีค่าและผู้คนยึดถือมาตรฐานที่แคบของคนส่วนใหญ่ วัฒนธรรม 'ที่เป็นของ' ถูกกำหนดโดยผู้นำที่เอาใจใส่และเชื่อมต่อกับผู้คนด้วยมุมมองที่ไม่เหมือนใคร

ฉันรู้สึกเป็นเกียรติที่ได้ดำรงตำแหน่งประธาน IODA และมุ่งมั่นที่จะทำงานเคียงข้างคุณเพื่อสร้างวัฒนธรรมแห่งความเป็นเจ้าของสำหรับทุกคนในสาขาของเรา

In my workplace fortunately i dont have any problems.

ขอแสดงความยินดีกับผู้ที่มุ่งมั่นในความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการรวม (DEI) ในศัลยกรรมกระดูกทั่วโลก!

IODA ยุ่งตั้งแต่จดหมายข่าวเดือนมีนาคม 2021 จากความพยายามอย่างไม่เหน็ดเหนื่อยของเจนนิเฟอร์ กรีน (ออสเตรเลีย) ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา องค์กรอยู่ในฐานะที่จะพัฒนาโครงสร้างและธรรมาภิบาลเพื่อรักษาและก้าวไปข้างหน้าด้วยภารกิจ

วัตถุประสงค์ของ IODA มีดังนี้: International Orthopedic Diversity Alliance ก่อตั้งขึ้นเพื่อปรับปรุงการดูแลสุขภาพกล้ามเนื้อและกระดูกในระดับสากลโดยส่งเสริมความเท่าเทียม ความหลากหลาย และการริเริ่มการรวมกลุ่มเพื่อสร้างบุคลากรด้านศัลยกรรมกระดูกที่สะท้อนถึงความหลากหลายของชุมชน หลักฐานสนับสนุนอย่างยิ่งความหลากหลายและการรวมในการดูแลสุขภาพเป็นกลยุทธ์สำคัญในการขจัดความไม่เท่าเทียมกันด้านการดูแลสุขภาพ บทบาทหลักของ IODA คือการจัดให้มีเวทีระดับโลกเพื่อระบุ พัฒนา แบ่งปัน สนับสนุน มีส่วนร่วม และพัฒนาความหลากหลายในทุกแง่มุมของศัลยกรรมกระดูกและข้อ

ในจดหมายข่าวนี้ คุณจะได้พบกับคณะกรรมการบริหารที่จัดตั้งขึ้นใหม่และประธานคณะกรรมการที่แยกจากกัน ซึ่งประกอบด้วยบุคคลทั่วโลก คุณจะอ่านเกี่ยวกับการสัมมนาผ่านเว็บที่กำลังจะมีขึ้นที่ British Orthopedic Association ในวันที่ 24 กันยายน 2021 ซึ่งจัดร่วมกับ WOW นอกจากนี้ คุณจะสังเกตเห็นลิงก์ไปยังการสัมมนาผ่านเว็บ การประชุมสัมมนา และข่าวสารล่าสุดที่เกี่ยวข้องกับความพยายามของ IODA ระดับภูมิภาค เราไม่ควรลืมว่าพันธมิตรในอุตสาหกรรมของเรามีความสำคัญเพียงใดในการส่งเสริมความหลากหลาย การรวมกลุ่มและความเท่าเทียมในด้านศัลยกรรมกระดูก ดังที่คุณจะสังเกตเห็นในบทความหลายฉบับในเดือนนี้ คณะกรรมการห้องสมุดอ้างอิงความหลากหลายของเรา ซึ่งเพิ่งเป็นประธานโดย Julie Samora (สหรัฐอเมริกา) กำลังเติบโตและจะเป็นแหล่งข้อมูลที่สำคัญสำหรับศัลยแพทย์กระดูกและข้อทั่วโลกที่สนใจหัวข้อของ DEI

อย่างที่คุณอาจทราบ ฉันเป็นผู้ติดตามที่กระตือรือร้นของ Brené Brown ศาสตราจารย์ด้านการวิจัยในเท็กซัสที่ศึกษาความกล้าหาญ ความอ่อนแอ ความละอาย และความเห็นอกเห็นใจ ช่วงล่าสุดใน พอดคาสต์ Dare to Lead ของเธอโดนใจฉัน ขณะที่เธอเปรียบเทียบวัฒนธรรมของ 'ความเหมาะสม' กับวัฒนธรรมของ 'การเป็นส่วนหนึ่ง' ในวัฒนธรรมที่ 'เหมาะสม' เราคาดหวังให้ผู้คนสังเกตสภาพแวดล้อมและปรับตัวให้เป็นคนที่พวกเขาคิดว่าพวกเขาต้องการเพื่อความสำเร็จ ในขณะที่ในวัฒนธรรมของ 'ความเป็นเจ้าของ' ผู้คนเป็นตัวของตัวเองอย่างแท้จริงเพื่อที่พวกเขาจะได้สัมผัสกับการเชื่อมต่อที่แท้จริง ฉันคิดว่ามันยุติธรรมที่จะบอกว่า เราจำเป็นต้อง ทำงานหนักร่วมกัน ในการผ่าตัดกระดูกเพื่อให้แน่ใจว่าเราสร้างวัฒนธรรมที่แท้จริงของ 'ความเป็นเจ้าของ' ที่มีความมุ่งมั่นเชิงกลยุทธ์ในเชิงรุกต่อ DEI ตรงกันข้ามกับวัฒนธรรมที่ 'เข้ากับ' ที่การดูดกลืนมีค่าและผู้คนยึดถือมาตรฐานที่แคบของคนส่วนใหญ่ วัฒนธรรม 'ที่เป็นของ' ถูกกำหนดโดยผู้นำที่เอาใจใส่และเชื่อมต่อกับผู้คนด้วยมุมมองที่ไม่เหมือนใคร

ฉันรู้สึกเป็นเกียรติที่ได้ดำรงตำแหน่งประธาน IODA และมุ่งมั่นที่จะทำงานเคียงข้างคุณเพื่อสร้างวัฒนธรรมแห่งความเป็นเจ้าของสำหรับทุกคนในสาขาของเรา

Equal acces to opportunities and resources for all the members of a group or association although race, sex, religion or gender. Is a human right.

ขอแสดงความยินดีกับผู้ที่มุ่งมั่นในความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการรวม (DEI) ในศัลยกรรมกระดูกทั่วโลก!

IODA ยุ่งตั้งแต่จดหมายข่าวเดือนมีนาคม 2021 จากความพยายามอย่างไม่เหน็ดเหนื่อยของเจนนิเฟอร์ กรีน (ออสเตรเลีย) ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา องค์กรอยู่ในฐานะที่จะพัฒนาโครงสร้างและธรรมาภิบาลเพื่อรักษาและก้าวไปข้างหน้าด้วยภารกิจ

วัตถุประสงค์ของ IODA มีดังนี้: International Orthopedic Diversity Alliance ก่อตั้งขึ้นเพื่อปรับปรุงการดูแลสุขภาพกล้ามเนื้อและกระดูกในระดับสากลโดยส่งเสริมความเท่าเทียม ความหลากหลาย และการริเริ่มการรวมกลุ่มเพื่อสร้างบุคลากรด้านศัลยกรรมกระดูกที่สะท้อนถึงความหลากหลายของชุมชน หลักฐานสนับสนุนอย่างยิ่งความหลากหลายและการรวมในการดูแลสุขภาพเป็นกลยุทธ์สำคัญในการขจัดความไม่เท่าเทียมกันด้านการดูแลสุขภาพ บทบาทหลักของ IODA คือการจัดให้มีเวทีระดับโลกเพื่อระบุ พัฒนา แบ่งปัน สนับสนุน มีส่วนร่วม และพัฒนาความหลากหลายในทุกแง่มุมของศัลยกรรมกระดูกและข้อ

ในจดหมายข่าวนี้ คุณจะได้พบกับคณะกรรมการบริหารที่จัดตั้งขึ้นใหม่และประธานคณะกรรมการที่แยกจากกัน ซึ่งประกอบด้วยบุคคลทั่วโลก คุณจะอ่านเกี่ยวกับการสัมมนาผ่านเว็บที่กำลังจะมีขึ้นที่ British Orthopedic Association ในวันที่ 24 กันยายน 2021 ซึ่งจัดร่วมกับ WOW นอกจากนี้ คุณจะสังเกตเห็นลิงก์ไปยังการสัมมนาผ่านเว็บ การประชุมสัมมนา และข่าวสารล่าสุดที่เกี่ยวข้องกับความพยายามของ IODA ระดับภูมิภาค เราไม่ควรลืมว่าพันธมิตรในอุตสาหกรรมของเรามีความสำคัญเพียงใดในการส่งเสริมความหลากหลาย การรวมกลุ่มและความเท่าเทียมในด้านศัลยกรรมกระดูก ดังที่คุณจะสังเกตเห็นในบทความหลายฉบับในเดือนนี้ คณะกรรมการห้องสมุดอ้างอิงความหลากหลายของเรา ซึ่งเพิ่งเป็นประธานโดย Julie Samora (สหรัฐอเมริกา) กำลังเติบโตและจะเป็นแหล่งข้อมูลที่สำคัญสำหรับศัลยแพทย์กระดูกและข้อทั่วโลกที่สนใจหัวข้อของ DEI

อย่างที่คุณอาจทราบ ฉันเป็นผู้ติดตามที่กระตือรือร้นของ Brené Brown ศาสตราจารย์ด้านการวิจัยในเท็กซัสที่ศึกษาความกล้าหาญ ความอ่อนแอ ความละอาย และความเห็นอกเห็นใจ ช่วงล่าสุดใน พอดคาสต์ Dare to Lead ของเธอโดนใจฉัน ขณะที่เธอเปรียบเทียบวัฒนธรรมของ 'ความเหมาะสม' กับวัฒนธรรมของ 'การเป็นส่วนหนึ่ง' ในวัฒนธรรมที่ 'เหมาะสม' เราคาดหวังให้ผู้คนสังเกตสภาพแวดล้อมและปรับตัวให้เป็นคนที่พวกเขาคิดว่าพวกเขาต้องการเพื่อความสำเร็จ ในขณะที่ในวัฒนธรรมของ 'ความเป็นเจ้าของ' ผู้คนเป็นตัวของตัวเองอย่างแท้จริงเพื่อที่พวกเขาจะได้สัมผัสกับการเชื่อมต่อที่แท้จริง ฉันคิดว่ามันยุติธรรมที่จะบอกว่า เราจำเป็นต้อง ทำงานหนักร่วมกัน ในการผ่าตัดกระดูกเพื่อให้แน่ใจว่าเราสร้างวัฒนธรรมที่แท้จริงของ 'ความเป็นเจ้าของ' ที่มีความมุ่งมั่นเชิงกลยุทธ์ในเชิงรุกต่อ DEI ตรงกันข้ามกับวัฒนธรรมที่ 'เข้ากับ' ที่การดูดกลืนมีค่าและผู้คนยึดถือมาตรฐานที่แคบของคนส่วนใหญ่ วัฒนธรรม 'ที่เป็นของ' ถูกกำหนดโดยผู้นำที่เอาใจใส่และเชื่อมต่อกับผู้คนด้วยมุมมองที่ไม่เหมือนใคร

ฉันรู้สึกเป็นเกียรติที่ได้ดำรงตำแหน่งประธาน IODA และมุ่งมั่นที่จะทำงานเคียงข้างคุณเพื่อสร้างวัฒนธรรมแห่งความเป็นเจ้าของสำหรับทุกคนในสาขาของเรา

In laboral aspect after many years in my city, I could achieve for the foundation of the local collegue of orthopedic surgeons, now I am the president in there, we recently participate in a free medical consultation campain with Rotaract in a little community with poor resources and no acces to specialty consultation. Now I'm working in the directive board on the FEMECOT.
I constantly promote the participation of other womens in academic activities and i take care of the diversity commitee.

Social Accounts

Instagram:

Itzelika

LinkedIn:

Itzel Vanessa Valladares Hernandez

Twitter:

Vanessa Valladares

bottom of page