top of page

Andrew Wines

Professional degree

Preferred job title

Current place of practice/training

Description of practice

ECSA

​

Centre

Public and Private

Orthopaedic Diversity

ขอแสดงความยินดีกับผู้ที่มุ่งมั่นในความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการรวม (DEI) ในศัลยกรรมกระดูกทั่วโลก!

IODA ยุ่งตั้งแต่จดหมายข่าวเดือนมีนาคม 2021 จากความพยายามอย่างไม่เหน็ดเหนื่อยของเจนนิเฟอร์ กรีน (ออสเตรเลีย) ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา องค์กรอยู่ในฐานะที่จะพัฒนาโครงสร้างและธรรมาภิบาลเพื่อรักษาและก้าวไปข้างหน้าด้วยภารกิจ

วัตถุประสงค์ของ IODA มีดังนี้: International Orthopedic Diversity Alliance ก่อตั้งขึ้นเพื่อปรับปรุงการดูแลสุขภาพกล้ามเนื้อและกระดูกในระดับสากลโดยส่งเสริมความเท่าเทียม ความหลากหลาย และการริเริ่มการรวมกลุ่มเพื่อสร้างบุคลากรด้านศัลยกรรมกระดูกที่สะท้อนถึงความหลากหลายของชุมชน หลักฐานสนับสนุนอย่างยิ่งความหลากหลายและการรวมในการดูแลสุขภาพเป็นกลยุทธ์สำคัญในการขจัดความไม่เท่าเทียมกันด้านการดูแลสุขภาพ บทบาทหลักของ IODA คือการจัดให้มีเวทีระดับโลกเพื่อระบุ พัฒนา แบ่งปัน สนับสนุน มีส่วนร่วม และพัฒนาความหลากหลายในทุกแง่มุมของศัลยกรรมกระดูกและข้อ

ในจดหมายข่าวนี้ คุณจะได้พบกับคณะกรรมการบริหารที่จัดตั้งขึ้นใหม่และประธานคณะกรรมการที่แยกจากกัน ซึ่งประกอบด้วยบุคคลทั่วโลก คุณจะอ่านเกี่ยวกับการสัมมนาผ่านเว็บที่กำลังจะมีขึ้นที่ British Orthopedic Association ในวันที่ 24 กันยายน 2021 ซึ่งจัดร่วมกับ WOW นอกจากนี้ คุณจะสังเกตเห็นลิงก์ไปยังการสัมมนาผ่านเว็บ การประชุมสัมมนา และข่าวสารล่าสุดที่เกี่ยวข้องกับความพยายามของ IODA ระดับภูมิภาค เราไม่ควรลืมว่าพันธมิตรในอุตสาหกรรมของเรามีความสำคัญเพียงใดในการส่งเสริมความหลากหลาย การรวมกลุ่มและความเท่าเทียมในด้านศัลยกรรมกระดูก ดังที่คุณจะสังเกตเห็นในบทความหลายฉบับในเดือนนี้ คณะกรรมการห้องสมุดอ้างอิงความหลากหลายของเรา ซึ่งเพิ่งเป็นประธานโดย Julie Samora (สหรัฐอเมริกา) กำลังเติบโตและจะเป็นแหล่งข้อมูลที่สำคัญสำหรับศัลยแพทย์กระดูกและข้อทั่วโลกที่สนใจหัวข้อของ DEI

อย่างที่คุณอาจทราบ ฉันเป็นผู้ติดตามที่กระตือรือร้นของ Brené Brown ศาสตราจารย์ด้านการวิจัยในเท็กซัสที่ศึกษาความกล้าหาญ ความอ่อนแอ ความละอาย และความเห็นอกเห็นใจ ช่วงล่าสุดใน พอดคาสต์ Dare to Lead ของเธอโดนใจฉัน ขณะที่เธอเปรียบเทียบวัฒนธรรมของ 'ความเหมาะสม' กับวัฒนธรรมของ 'การเป็นส่วนหนึ่ง' ในวัฒนธรรมที่ 'เหมาะสม' เราคาดหวังให้ผู้คนสังเกตสภาพแวดล้อมและปรับตัวให้เป็นคนที่พวกเขาคิดว่าพวกเขาต้องการเพื่อความสำเร็จ ในขณะที่ในวัฒนธรรมของ 'ความเป็นเจ้าของ' ผู้คนเป็นตัวของตัวเองอย่างแท้จริงเพื่อที่พวกเขาจะได้สัมผัสกับการเชื่อมต่อที่แท้จริง ฉันคิดว่ามันยุติธรรมที่จะบอกว่า เราจำเป็นต้อง ทำงานหนักร่วมกัน ในการผ่าตัดกระดูกเพื่อให้แน่ใจว่าเราสร้างวัฒนธรรมที่แท้จริงของ 'ความเป็นเจ้าของ' ที่มีความมุ่งมั่นเชิงกลยุทธ์ในเชิงรุกต่อ DEI ตรงกันข้ามกับวัฒนธรรมที่ 'เข้ากับ' ที่การดูดกลืนมีค่าและผู้คนยึดถือมาตรฐานที่แคบของคนส่วนใหญ่ วัฒนธรรม 'ที่เป็นของ' ถูกกำหนดโดยผู้นำที่เอาใจใส่และเชื่อมต่อกับผู้คนด้วยมุมมองที่ไม่เหมือนใคร

ฉันรู้สึกเป็นเกียรติที่ได้ดำรงตำแหน่งประธาน IODA และมุ่งมั่นที่จะทำงานเคียงข้างคุณเพื่อสร้างวัฒนธรรมแห่งความเป็นเจ้าของสำหรับทุกคนในสาขาของเรา

I am a foot and ankle surgeon in Sydney Australia. I believe that a diverse orthopaedic community is the best way forward for our profession and our patients. I have been an active advocate for orthopaedic diversity through the Australian Orthopaedic Champions of Change and Orthopaedic Women's Link committees.

ขอแสดงความยินดีกับผู้ที่มุ่งมั่นในความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการรวม (DEI) ในศัลยกรรมกระดูกทั่วโลก!

IODA ยุ่งตั้งแต่จดหมายข่าวเดือนมีนาคม 2021 จากความพยายามอย่างไม่เหน็ดเหนื่อยของเจนนิเฟอร์ กรีน (ออสเตรเลีย) ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา องค์กรอยู่ในฐานะที่จะพัฒนาโครงสร้างและธรรมาภิบาลเพื่อรักษาและก้าวไปข้างหน้าด้วยภารกิจ

วัตถุประสงค์ของ IODA มีดังนี้: International Orthopedic Diversity Alliance ก่อตั้งขึ้นเพื่อปรับปรุงการดูแลสุขภาพกล้ามเนื้อและกระดูกในระดับสากลโดยส่งเสริมความเท่าเทียม ความหลากหลาย และการริเริ่มการรวมกลุ่มเพื่อสร้างบุคลากรด้านศัลยกรรมกระดูกที่สะท้อนถึงความหลากหลายของชุมชน หลักฐานสนับสนุนอย่างยิ่งความหลากหลายและการรวมในการดูแลสุขภาพเป็นกลยุทธ์สำคัญในการขจัดความไม่เท่าเทียมกันด้านการดูแลสุขภาพ บทบาทหลักของ IODA คือการจัดให้มีเวทีระดับโลกเพื่อระบุ พัฒนา แบ่งปัน สนับสนุน มีส่วนร่วม และพัฒนาความหลากหลายในทุกแง่มุมของศัลยกรรมกระดูกและข้อ

ในจดหมายข่าวนี้ คุณจะได้พบกับคณะกรรมการบริหารที่จัดตั้งขึ้นใหม่และประธานคณะกรรมการที่แยกจากกัน ซึ่งประกอบด้วยบุคคลทั่วโลก คุณจะอ่านเกี่ยวกับการสัมมนาผ่านเว็บที่กำลังจะมีขึ้นที่ British Orthopedic Association ในวันที่ 24 กันยายน 2021 ซึ่งจัดร่วมกับ WOW นอกจากนี้ คุณจะสังเกตเห็นลิงก์ไปยังการสัมมนาผ่านเว็บ การประชุมสัมมนา และข่าวสารล่าสุดที่เกี่ยวข้องกับความพยายามของ IODA ระดับภูมิภาค เราไม่ควรลืมว่าพันธมิตรในอุตสาหกรรมของเรามีความสำคัญเพียงใดในการส่งเสริมความหลากหลาย การรวมกลุ่มและความเท่าเทียมในด้านศัลยกรรมกระดูก ดังที่คุณจะสังเกตเห็นในบทความหลายฉบับในเดือนนี้ คณะกรรมการห้องสมุดอ้างอิงความหลากหลายของเรา ซึ่งเพิ่งเป็นประธานโดย Julie Samora (สหรัฐอเมริกา) กำลังเติบโตและจะเป็นแหล่งข้อมูลที่สำคัญสำหรับศัลยแพทย์กระดูกและข้อทั่วโลกที่สนใจหัวข้อของ DEI

อย่างที่คุณอาจทราบ ฉันเป็นผู้ติดตามที่กระตือรือร้นของ Brené Brown ศาสตราจารย์ด้านการวิจัยในเท็กซัสที่ศึกษาความกล้าหาญ ความอ่อนแอ ความละอาย และความเห็นอกเห็นใจ ช่วงล่าสุดใน พอดคาสต์ Dare to Lead ของเธอโดนใจฉัน ขณะที่เธอเปรียบเทียบวัฒนธรรมของ 'ความเหมาะสม' กับวัฒนธรรมของ 'การเป็นส่วนหนึ่ง' ในวัฒนธรรมที่ 'เหมาะสม' เราคาดหวังให้ผู้คนสังเกตสภาพแวดล้อมและปรับตัวให้เป็นคนที่พวกเขาคิดว่าพวกเขาต้องการเพื่อความสำเร็จ ในขณะที่ในวัฒนธรรมของ 'ความเป็นเจ้าของ' ผู้คนเป็นตัวของตัวเองอย่างแท้จริงเพื่อที่พวกเขาจะได้สัมผัสกับการเชื่อมต่อที่แท้จริง ฉันคิดว่ามันยุติธรรมที่จะบอกว่า เราจำเป็นต้อง ทำงานหนักร่วมกัน ในการผ่าตัดกระดูกเพื่อให้แน่ใจว่าเราสร้างวัฒนธรรมที่แท้จริงของ 'ความเป็นเจ้าของ' ที่มีความมุ่งมั่นเชิงกลยุทธ์ในเชิงรุกต่อ DEI ตรงกันข้ามกับวัฒนธรรมที่ 'เข้ากับ' ที่การดูดกลืนมีค่าและผู้คนยึดถือมาตรฐานที่แคบของคนส่วนใหญ่ วัฒนธรรม 'ที่เป็นของ' ถูกกำหนดโดยผู้นำที่เอาใจใส่และเชื่อมต่อกับผู้คนด้วยมุมมองที่ไม่เหมือนใคร

ฉันรู้สึกเป็นเกียรติที่ได้ดำรงตำแหน่งประธาน IODA และมุ่งมั่นที่จะทำงานเคียงข้างคุณเพื่อสร้างวัฒนธรรมแห่งความเป็นเจ้าของสำหรับทุกคนในสาขาของเรา

Orthopaeidc diversity is vital for our profession and our patients.
IODA serves to promote and publicise the importance of orthopaedic diversity internationally.

ขอแสดงความยินดีกับผู้ที่มุ่งมั่นในความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการรวม (DEI) ในศัลยกรรมกระดูกทั่วโลก!

IODA ยุ่งตั้งแต่จดหมายข่าวเดือนมีนาคม 2021 จากความพยายามอย่างไม่เหน็ดเหนื่อยของเจนนิเฟอร์ กรีน (ออสเตรเลีย) ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา องค์กรอยู่ในฐานะที่จะพัฒนาโครงสร้างและธรรมาภิบาลเพื่อรักษาและก้าวไปข้างหน้าด้วยภารกิจ

วัตถุประสงค์ของ IODA มีดังนี้: International Orthopedic Diversity Alliance ก่อตั้งขึ้นเพื่อปรับปรุงการดูแลสุขภาพกล้ามเนื้อและกระดูกในระดับสากลโดยส่งเสริมความเท่าเทียม ความหลากหลาย และการริเริ่มการรวมกลุ่มเพื่อสร้างบุคลากรด้านศัลยกรรมกระดูกที่สะท้อนถึงความหลากหลายของชุมชน หลักฐานสนับสนุนอย่างยิ่งความหลากหลายและการรวมในการดูแลสุขภาพเป็นกลยุทธ์สำคัญในการขจัดความไม่เท่าเทียมกันด้านการดูแลสุขภาพ บทบาทหลักของ IODA คือการจัดให้มีเวทีระดับโลกเพื่อระบุ พัฒนา แบ่งปัน สนับสนุน มีส่วนร่วม และพัฒนาความหลากหลายในทุกแง่มุมของศัลยกรรมกระดูกและข้อ

ในจดหมายข่าวนี้ คุณจะได้พบกับคณะกรรมการบริหารที่จัดตั้งขึ้นใหม่และประธานคณะกรรมการที่แยกจากกัน ซึ่งประกอบด้วยบุคคลทั่วโลก คุณจะอ่านเกี่ยวกับการสัมมนาผ่านเว็บที่กำลังจะมีขึ้นที่ British Orthopedic Association ในวันที่ 24 กันยายน 2021 ซึ่งจัดร่วมกับ WOW นอกจากนี้ คุณจะสังเกตเห็นลิงก์ไปยังการสัมมนาผ่านเว็บ การประชุมสัมมนา และข่าวสารล่าสุดที่เกี่ยวข้องกับความพยายามของ IODA ระดับภูมิภาค เราไม่ควรลืมว่าพันธมิตรในอุตสาหกรรมของเรามีความสำคัญเพียงใดในการส่งเสริมความหลากหลาย การรวมกลุ่มและความเท่าเทียมในด้านศัลยกรรมกระดูก ดังที่คุณจะสังเกตเห็นในบทความหลายฉบับในเดือนนี้ คณะกรรมการห้องสมุดอ้างอิงความหลากหลายของเรา ซึ่งเพิ่งเป็นประธานโดย Julie Samora (สหรัฐอเมริกา) กำลังเติบโตและจะเป็นแหล่งข้อมูลที่สำคัญสำหรับศัลยแพทย์กระดูกและข้อทั่วโลกที่สนใจหัวข้อของ DEI

อย่างที่คุณอาจทราบ ฉันเป็นผู้ติดตามที่กระตือรือร้นของ Brené Brown ศาสตราจารย์ด้านการวิจัยในเท็กซัสที่ศึกษาความกล้าหาญ ความอ่อนแอ ความละอาย และความเห็นอกเห็นใจ ช่วงล่าสุดใน พอดคาสต์ Dare to Lead ของเธอโดนใจฉัน ขณะที่เธอเปรียบเทียบวัฒนธรรมของ 'ความเหมาะสม' กับวัฒนธรรมของ 'การเป็นส่วนหนึ่ง' ในวัฒนธรรมที่ 'เหมาะสม' เราคาดหวังให้ผู้คนสังเกตสภาพแวดล้อมและปรับตัวให้เป็นคนที่พวกเขาคิดว่าพวกเขาต้องการเพื่อความสำเร็จ ในขณะที่ในวัฒนธรรมของ 'ความเป็นเจ้าของ' ผู้คนเป็นตัวของตัวเองอย่างแท้จริงเพื่อที่พวกเขาจะได้สัมผัสกับการเชื่อมต่อที่แท้จริง ฉันคิดว่ามันยุติธรรมที่จะบอกว่า เราจำเป็นต้อง ทำงานหนักร่วมกัน ในการผ่าตัดกระดูกเพื่อให้แน่ใจว่าเราสร้างวัฒนธรรมที่แท้จริงของ 'ความเป็นเจ้าของ' ที่มีความมุ่งมั่นเชิงกลยุทธ์ในเชิงรุกต่อ DEI ตรงกันข้ามกับวัฒนธรรมที่ 'เข้ากับ' ที่การดูดกลืนมีค่าและผู้คนยึดถือมาตรฐานที่แคบของคนส่วนใหญ่ วัฒนธรรม 'ที่เป็นของ' ถูกกำหนดโดยผู้นำที่เอาใจใส่และเชื่อมต่อกับผู้คนด้วยมุมมองที่ไม่เหมือนใคร

ฉันรู้สึกเป็นเกียรติที่ได้ดำรงตำแหน่งประธาน IODA และมุ่งมั่นที่จะทำงานเคียงข้างคุณเพื่อสร้างวัฒนธรรมแห่งความเป็นเจ้าของสำหรับทุกคนในสาขาของเรา

​

ขอแสดงความยินดีกับผู้ที่มุ่งมั่นในความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการรวม (DEI) ในศัลยกรรมกระดูกทั่วโลก!

IODA ยุ่งตั้งแต่จดหมายข่าวเดือนมีนาคม 2021 จากความพยายามอย่างไม่เหน็ดเหนื่อยของเจนนิเฟอร์ กรีน (ออสเตรเลีย) ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา องค์กรอยู่ในฐานะที่จะพัฒนาโครงสร้างและธรรมาภิบาลเพื่อรักษาและก้าวไปข้างหน้าด้วยภารกิจ

วัตถุประสงค์ของ IODA มีดังนี้: International Orthopedic Diversity Alliance ก่อตั้งขึ้นเพื่อปรับปรุงการดูแลสุขภาพกล้ามเนื้อและกระดูกในระดับสากลโดยส่งเสริมความเท่าเทียม ความหลากหลาย และการริเริ่มการรวมกลุ่มเพื่อสร้างบุคลากรด้านศัลยกรรมกระดูกที่สะท้อนถึงความหลากหลายของชุมชน หลักฐานสนับสนุนอย่างยิ่งความหลากหลายและการรวมในการดูแลสุขภาพเป็นกลยุทธ์สำคัญในการขจัดความไม่เท่าเทียมกันด้านการดูแลสุขภาพ บทบาทหลักของ IODA คือการจัดให้มีเวทีระดับโลกเพื่อระบุ พัฒนา แบ่งปัน สนับสนุน มีส่วนร่วม และพัฒนาความหลากหลายในทุกแง่มุมของศัลยกรรมกระดูกและข้อ

ในจดหมายข่าวนี้ คุณจะได้พบกับคณะกรรมการบริหารที่จัดตั้งขึ้นใหม่และประธานคณะกรรมการที่แยกจากกัน ซึ่งประกอบด้วยบุคคลทั่วโลก คุณจะอ่านเกี่ยวกับการสัมมนาผ่านเว็บที่กำลังจะมีขึ้นที่ British Orthopedic Association ในวันที่ 24 กันยายน 2021 ซึ่งจัดร่วมกับ WOW นอกจากนี้ คุณจะสังเกตเห็นลิงก์ไปยังการสัมมนาผ่านเว็บ การประชุมสัมมนา และข่าวสารล่าสุดที่เกี่ยวข้องกับความพยายามของ IODA ระดับภูมิภาค เราไม่ควรลืมว่าพันธมิตรในอุตสาหกรรมของเรามีความสำคัญเพียงใดในการส่งเสริมความหลากหลาย การรวมกลุ่มและความเท่าเทียมในด้านศัลยกรรมกระดูก ดังที่คุณจะสังเกตเห็นในบทความหลายฉบับในเดือนนี้ คณะกรรมการห้องสมุดอ้างอิงความหลากหลายของเรา ซึ่งเพิ่งเป็นประธานโดย Julie Samora (สหรัฐอเมริกา) กำลังเติบโตและจะเป็นแหล่งข้อมูลที่สำคัญสำหรับศัลยแพทย์กระดูกและข้อทั่วโลกที่สนใจหัวข้อของ DEI

อย่างที่คุณอาจทราบ ฉันเป็นผู้ติดตามที่กระตือรือร้นของ Brené Brown ศาสตราจารย์ด้านการวิจัยในเท็กซัสที่ศึกษาความกล้าหาญ ความอ่อนแอ ความละอาย และความเห็นอกเห็นใจ ช่วงล่าสุดใน พอดคาสต์ Dare to Lead ของเธอโดนใจฉัน ขณะที่เธอเปรียบเทียบวัฒนธรรมของ 'ความเหมาะสม' กับวัฒนธรรมของ 'การเป็นส่วนหนึ่ง' ในวัฒนธรรมที่ 'เหมาะสม' เราคาดหวังให้ผู้คนสังเกตสภาพแวดล้อมและปรับตัวให้เป็นคนที่พวกเขาคิดว่าพวกเขาต้องการเพื่อความสำเร็จ ในขณะที่ในวัฒนธรรมของ 'ความเป็นเจ้าของ' ผู้คนเป็นตัวของตัวเองอย่างแท้จริงเพื่อที่พวกเขาจะได้สัมผัสกับการเชื่อมต่อที่แท้จริง ฉันคิดว่ามันยุติธรรมที่จะบอกว่า เราจำเป็นต้อง ทำงานหนักร่วมกัน ในการผ่าตัดกระดูกเพื่อให้แน่ใจว่าเราสร้างวัฒนธรรมที่แท้จริงของ 'ความเป็นเจ้าของ' ที่มีความมุ่งมั่นเชิงกลยุทธ์ในเชิงรุกต่อ DEI ตรงกันข้ามกับวัฒนธรรมที่ 'เข้ากับ' ที่การดูดกลืนมีค่าและผู้คนยึดถือมาตรฐานที่แคบของคนส่วนใหญ่ วัฒนธรรม 'ที่เป็นของ' ถูกกำหนดโดยผู้นำที่เอาใจใส่และเชื่อมต่อกับผู้คนด้วยมุมมองที่ไม่เหมือนใคร

ฉันรู้สึกเป็นเกียรติที่ได้ดำรงตำแหน่งประธาน IODA และมุ่งมั่นที่จะทำงานเคียงข้างคุณเพื่อสร้างวัฒนธรรมแห่งความเป็นเจ้าของสำหรับทุกคนในสาขาของเรา

​

ขอแสดงความยินดีกับผู้ที่มุ่งมั่นในความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการรวม (DEI) ในศัลยกรรมกระดูกทั่วโลก!

IODA ยุ่งตั้งแต่จดหมายข่าวเดือนมีนาคม 2021 จากความพยายามอย่างไม่เหน็ดเหนื่อยของเจนนิเฟอร์ กรีน (ออสเตรเลีย) ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา องค์กรอยู่ในฐานะที่จะพัฒนาโครงสร้างและธรรมาภิบาลเพื่อรักษาและก้าวไปข้างหน้าด้วยภารกิจ

วัตถุประสงค์ของ IODA มีดังนี้: International Orthopedic Diversity Alliance ก่อตั้งขึ้นเพื่อปรับปรุงการดูแลสุขภาพกล้ามเนื้อและกระดูกในระดับสากลโดยส่งเสริมความเท่าเทียม ความหลากหลาย และการริเริ่มการรวมกลุ่มเพื่อสร้างบุคลากรด้านศัลยกรรมกระดูกที่สะท้อนถึงความหลากหลายของชุมชน หลักฐานสนับสนุนอย่างยิ่งความหลากหลายและการรวมในการดูแลสุขภาพเป็นกลยุทธ์สำคัญในการขจัดความไม่เท่าเทียมกันด้านการดูแลสุขภาพ บทบาทหลักของ IODA คือการจัดให้มีเวทีระดับโลกเพื่อระบุ พัฒนา แบ่งปัน สนับสนุน มีส่วนร่วม และพัฒนาความหลากหลายในทุกแง่มุมของศัลยกรรมกระดูกและข้อ

ในจดหมายข่าวนี้ คุณจะได้พบกับคณะกรรมการบริหารที่จัดตั้งขึ้นใหม่และประธานคณะกรรมการที่แยกจากกัน ซึ่งประกอบด้วยบุคคลทั่วโลก คุณจะอ่านเกี่ยวกับการสัมมนาผ่านเว็บที่กำลังจะมีขึ้นที่ British Orthopedic Association ในวันที่ 24 กันยายน 2021 ซึ่งจัดร่วมกับ WOW นอกจากนี้ คุณจะสังเกตเห็นลิงก์ไปยังการสัมมนาผ่านเว็บ การประชุมสัมมนา และข่าวสารล่าสุดที่เกี่ยวข้องกับความพยายามของ IODA ระดับภูมิภาค เราไม่ควรลืมว่าพันธมิตรในอุตสาหกรรมของเรามีความสำคัญเพียงใดในการส่งเสริมความหลากหลาย การรวมกลุ่มและความเท่าเทียมในด้านศัลยกรรมกระดูก ดังที่คุณจะสังเกตเห็นในบทความหลายฉบับในเดือนนี้ คณะกรรมการห้องสมุดอ้างอิงความหลากหลายของเรา ซึ่งเพิ่งเป็นประธานโดย Julie Samora (สหรัฐอเมริกา) กำลังเติบโตและจะเป็นแหล่งข้อมูลที่สำคัญสำหรับศัลยแพทย์กระดูกและข้อทั่วโลกที่สนใจหัวข้อของ DEI

อย่างที่คุณอาจทราบ ฉันเป็นผู้ติดตามที่กระตือรือร้นของ Brené Brown ศาสตราจารย์ด้านการวิจัยในเท็กซัสที่ศึกษาความกล้าหาญ ความอ่อนแอ ความละอาย และความเห็นอกเห็นใจ ช่วงล่าสุดใน พอดคาสต์ Dare to Lead ของเธอโดนใจฉัน ขณะที่เธอเปรียบเทียบวัฒนธรรมของ 'ความเหมาะสม' กับวัฒนธรรมของ 'การเป็นส่วนหนึ่ง' ในวัฒนธรรมที่ 'เหมาะสม' เราคาดหวังให้ผู้คนสังเกตสภาพแวดล้อมและปรับตัวให้เป็นคนที่พวกเขาคิดว่าพวกเขาต้องการเพื่อความสำเร็จ ในขณะที่ในวัฒนธรรมของ 'ความเป็นเจ้าของ' ผู้คนเป็นตัวของตัวเองอย่างแท้จริงเพื่อที่พวกเขาจะได้สัมผัสกับการเชื่อมต่อที่แท้จริง ฉันคิดว่ามันยุติธรรมที่จะบอกว่า เราจำเป็นต้อง ทำงานหนักร่วมกัน ในการผ่าตัดกระดูกเพื่อให้แน่ใจว่าเราสร้างวัฒนธรรมที่แท้จริงของ 'ความเป็นเจ้าของ' ที่มีความมุ่งมั่นเชิงกลยุทธ์ในเชิงรุกต่อ DEI ตรงกันข้ามกับวัฒนธรรมที่ 'เข้ากับ' ที่การดูดกลืนมีค่าและผู้คนยึดถือมาตรฐานที่แคบของคนส่วนใหญ่ วัฒนธรรม 'ที่เป็นของ' ถูกกำหนดโดยผู้นำที่เอาใจใส่และเชื่อมต่อกับผู้คนด้วยมุมมองที่ไม่เหมือนใคร

ฉันรู้สึกเป็นเกียรติที่ได้ดำรงตำแหน่งประธาน IODA และมุ่งมั่นที่จะทำงานเคียงข้างคุณเพื่อสร้างวัฒนธรรมแห่งความเป็นเจ้าของสำหรับทุกคนในสาขาของเรา

​

Social Accounts

Instagram:

​

LinkedIn:

​

Twitter:

​

bottom of page